Бывает, что человек осознает : «Я часто меняю работу», что делать в этой ситуации? Частая смена работы это хорошо это или плохо? Конечно же, никто не даст вам конкретный ответ на этот вопрос. Каждый человек сам для себя решает, когда ему уйти с того или иного места работы и в тот момент когда ему заблагорассудиться, но стоит прислушаться к мнению других людей.

К таким работникам, которые слишком часто бегают от места к месту, относятся с большой осторожностью. Эти предполагаемые сотрудники не вызывают у работодателя доверия. Если вы проработали в одной компании около года и уже меняете ее, то естественно возникнут некоторые вопросы. Еще хуже, если в вашей трудовой книжке записи по нескольким месяцам в разных компаниях – таких людей в основном вообще не рассматривают. Оптимальным, по мнению наемников, считается срок, через который человек решил сменить работу, 2 года и больше.

Плюсы и минусы в смене работы

Все же, как часто нужно менять работу? В современном мире стало популярным иметь по две, а то и большее количество профессий. Следовательно, спрос на рабочие места увеличивается. У людей появляется больший выбор, что означает частую смену рабочего места. Ученые и психологи давно занялись исследованиями этой проблемы. По сегодняшним данным самой изменчивой является профессия менеджера старшего и среднего звена. Проделали подсчет периодичности изменений работ у сотрудников в возрасте от двадцати двух до двадцати шести лет:

От шести до десяти рабочих мест – сменило 13 процентов соискателей;

Примерно пять рабочих мест – около 20 процентов;

Четыре рабочих места – меняют 23 процента соискателей;

Три рабочих места – поменяло более 21 процента;

Два рабочих места – в среднем, меняют около15 процентов соискателей.

Опыт на одном рабочем месте, в течение длительного срока или за весь трудовой стаж – имеет только 8 процентов.

Многие HR специалисты говорят, что частая смена работы зависит от имиджа компании и должности, занимаемой специалистом. Поэтому на вопрос, как часто надо менять работу, каждый человек должен отвечать для себя индивидуально.

Не меняя рабочее место, можно хорошо подняться по карьерной лестнице, работая учителем в обычной городской школе. Из статуса учителя постепенно перерасти в завуча, а затем подняться до статуса директора. Но для этого нужно приложить немало усилий. Чтобы поострит карьеру быстро и с минимум затрат, можно присмотреться к профессии менеджера по продажам.

В крупных европейских странах самым желаемым стажем на одном рабочем месте является срок от трех до пяти лет. В России этот срок ниже, но основные законы сохраняются.

Если человек проработал на одном месте более десяти лет, это еще не является хорошим показателем для нового работодателя. Рекруты многих крупных компаний объясняют такое отношение психологическими особенностями сотрудников. За такой большой период времени формируется привычка к корпоративной культуре компании. Что приводит к сложностям адаптации человека на новой работе, а, следовательно, снижению эффективности труда. Но и к людям, быстро меняющим рабочее место, тоже относятся отрицательно. Считается, что такие сотрудники имеют мало опыта и не способны к быстрому достижению поставленных целей.

Если человек часто меняет работу, то при устройстве на новую должность ему придется отстаивать и аргументировать свои позиции. На собеседовании акцентируйте внимание на стремлении к своему личностному и карьерному росту, активной жизненной позиции.

Как часто можно менять работу? Идеальное резюме должно содержать от двух до трех рабочих мест, на каждое полагается по три – пять лет стажа. Быстро принимают на работу сотрудников с достижениями в карьере. Это квалифицирует сотрудника, как отличного профессионала. Хуже, если специалист проработал на одном месте долгое время. Либо те работники, которых принято называть — специалистами узкого профиля.